育儿比工作更有成就感?罗怡君:孩子让我发现另一个自己

亲职沟通作家、讲师罗怡君,从事亲子教育以来,协助许多的父母找出和孩子沟通的盲点与错误,并致力于儿童安全观念的建立。在职场驰骋多年的她有着卓越的成就,而决定回归家庭只是因为她发现了另一件更有成就感的事,就是照顾孩子。

罗怡君曾在奥美公关、三立电视台、美商3M台湾子公司等知名企业任职,无论是面对媒体、跨部门的横向沟通,或是对母公司的垂直沟通,工作内容都与「传播、沟通」相关,在这些经验中,罗怡君体会到有效的沟通具备两个重要关键,第一是了解对方的需求,第二是尊重并相信对方。

「别人不是因你而转动的,你的想要不见得是对方的必要;所以在希望他人协助的时候,要清楚让对方知道:完成这件事,双方的好处、成就感是什幺。对方若能了解从中获得的利益,就不会有『只是多了一件事要做』的想法,沟通才会顺畅无碍。」

尊重每个在沟通关係中的角色,并且相信对方是良善的,是沟通成功的另一个要素。罗怡君说明:「如果我们先认为对方就是懒惰、不愿意帮忙,沟通就不可能会成功;反过来说,我们从一开始就相信对方很乐意协助,只是遇到了困难才无法答应,那是不是可以请他试着说出难处,也许我们可以多做些什幺,一起让这件事顺利进行下去?」

罗怡君表示,这两个关键放诸四海皆準,在亲子关係中同样适用。「当状况发生的时候,爸妈要相信孩子不是故意要找麻烦,而是遇到了困难,我们可以邀请他们说出来,再协助他们解决,亲子之间的信任感建立了,沟通就会简单得多。」

育儿比工作更有成就感?罗怡君:孩子让我发现另一个自己
育儿比工作更有成就感?罗怡君:孩子让我发现另一个自己

在工作上有着亮眼成绩,罗怡君却在女儿即将上小学时,决定离开职场,把更多的时间留给家庭,因为她发现「带小孩比工作能够得到更多的成就感」。

「照顾小孩常被视为苦差事,怎幺会更有成就感?很多人都不太相信,觉得我在说天方夜谭!」罗怡君解释,「当我写文章分享教养心得、出版着作的同时,我发现过去在职场上累积的沟通技巧,其实帮助了我和孩子很快地建立关係,是我能够在亲子教育中,发挥得淋漓尽致的技能;这就是照顾孩子带给我的成就感,孩子让我发现了另一个我从未发现的自己。」

育儿比工作更有成就感?罗怡君:孩子让我发现另一个自己

离开职场之后,罗怡君致力于亲职沟通教育,出版了《刺猬妈妈与穿山甲女儿的思辨对话》等四本作品,在亲职讲座与自媒体分享教养心得;对于现在父母与孩子的沟通,罗怡君认为普遍存在两个问题:第一是太常用「禁止」来表达意念,第二是不把期望说清楚,导致无法达到沟通目的。

「其实『不要』是个充满诱惑的词,会让人更想去做。如果我们一直和孩子说不要、一直禁止他们,就等于不断在给他们诱惑;我给家长的建议是尽量给予正面、清楚的指令。比方说如果不希望孩子动来动去,可以直接说:『请你坐好。』孩子也比较能理解自己该做什幺。」

育儿比工作更有成就感?罗怡君:孩子让我发现另一个自己

其次,罗怡君表示很多父母给孩子的指令只说一半,像是催促孩子睡觉的时候通常会说:「早点去睡觉,不然明天你又爬不起来!」孩子听到只会觉得,他还不想睡觉,或是明天他不会爬不起来,于是同样的情景日复一日不断上演,爸妈就觉得孩子很难教,孩子也会觉得爸妈老是在强迫他们做一样的事。

「我会鼓励父母把原因讲清楚,譬如:『你明天要是爬不起来,上学就会迟到,但是我要上班,没办法等你起来再送你去,如果你现在不想睡觉,那我们要怎幺解决这个问题?』我们试着把这个情形当作双方要共同解决的问题,而不只是一个指令。」

女儿「妹妹」从小就是比较内向的孩子,罗怡君表示,有这样特质的孩子通常比较辛苦,因为老师总会期望学生活泼、主动、积极、大方;然而罗怡君也发现,内向的孩子有更多的同理心与更强的观察力,那样的影响力是潜移默化的。「我觉得未来的成功不会是竞争,而是合作,所以我希望她能保有这项特质,那就会是她未来的立基点。」

育儿比工作更有成就感?罗怡君:孩子让我发现另一个自己

罗怡君心中的「妈妈力」:

一个企业需要领导者来凝聚公司的向心力、创造企业文化,以保持员工的稳定;同样地,妈妈也是家中的CEO,唯有掌控好家中的气氛,凝聚全家人的向心力,孩子才能在一个安全、稳定的环境中长大,这是「妈妈领导者」特有的能力。

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